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看護申請流程你不得不知的幾個關鍵注意事項!

2020-11-30

 

 
 
看護申請流程分配定義
在與居家看護顧問聯繫之前,讓我們從盡可能簡潔,居家看護準確地定義任務開始 。坦白說,這與為內部員工撰寫工作說明沒什麼不同 。它應包括:
 
範圍-指定工作分配的邊界並詳細說明要產生的內容。
這還應該包括要執行工作的位置(現場,異地,兩者)和執行工作的時間範圍。
 
職責:指定要執行的工作類型。
所需的技能和熟練程度-指定執行工作所需的知識或經驗。
行政關係-指定要向誰報告的顧問以及他們將與誰一起工作(內部員工和其他外部顧問)。






 
關鍵指數 注意事項
★★★★★★★★★★★ 分配定義
★★★★★★★★ 範圍
★★★★★★★★★ 職責
★★★★★★★★★★★ 選擇顧問
★★★★★★★★★ 行政關係
 
方法論方面的考慮-指定要使用的方法論,技術和工具,以及要生產的可交付成果和審查要點。
這是看護申請流程管理顧問的關鍵考慮因素。但是,如果顧問要使用他/她自己的方法,則客戶應了解其工作方式和所產生的可交付成果。其他內部標準-視公司而定,可能有必要審查適用的公司政策,例如差旅費,著裝要求,出勤,行為,藥物測試等。許多人會說這樣的“任務定義”是多餘的。遠非如此。如果不首先建立遊戲規則,我們該如何管理任何人 ?現在開始做作業將在以後嘗試管理顧問時帶來紅利 。分配的明確性對客戶和顧問都有利 。這種特殊性消除了模糊的區域,並在實質上幫助了顧問報價。
 
選擇顧問
有了“工作分配定義”,我們現在就可以開始選擇顧問的 過程,基本上與選擇內部員工相同。選擇合適的顧問與要執行的工作一樣重要。因此,候選人必須能夠證明自己的專業知識。認證和/或內部測試是檢查所需技能和熟練程度的好方法 。
 

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